تعتمد الحاسبة على الحد الأدنى القانوني بموجب المادة 54: أجر 3 أسابيع عن كل سنة خدمة محسوبة على آخر راتب أساسي. الإجازات المتفق عليها قانوناً لا تُخصم من مدة الخدمة المستمرة.
وفقاً لأحكام المادة 54 من قانون العمل القطري: بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة، يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، وتُحسب على أساس آخر راتب أساسي للموظف.
💡 نصيحة هامة: أدخل الراتب الأساسي فقط — فالبدلات والمكافآت والعمولات تُستثنى قانوناً من حساب مكافأة نهاية الخدمة.
استخدم هذه الحاسبة المجانية لتقدير الحد الأدنى القانوني لمكافأة نهاية الخدمة المستحقة وفقاً للمادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. الأداة مصممة للموظفين وأصحاب العمل والشركات للحصول على تقدير دقيق قبل تصفية المستحقات المالية.
مكافأة نهاية الخدمة (EOSG) هي مبلغ مالي مستحق نظاماً يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف عند انتهاء علاقة العمل في دولة قطر. وتهدف إلى تكريم الموظف على سنوات خدمته المستمرة وتوفير أمان مالي عند الانتقال إلى وظيفة جديدة أو العودة إلى بلده الأم.
وفقاً للمادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، يجب الاتفاق على مكافأة نهاية الخدمة بين الطرفين بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة. ويكون أساس الحساب هو آخر راتب أساسي كان يتقاضاه العامل.
| التشريع المنظم | قاعدة احتساب مكافأة نهاية الخدمة | الحالة القانونية |
|---|---|---|
| قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المادة 54) | أجر 3 أسابيع كحد أدنى عن كل سنة خدمة بعد إتمام السنة الأولى، واحتساب كسور السنة بنسبة وتناسب على أساس آخر راتب أساسي. | القانون الساري والنافذ حالياً |
| قانون العمل القديم رقم 3 لسنة 1962 (المادة 24) | نظام الشرائح المتصاعدة القديم حسب سنوات الخدمة. | ملغى تماماً ولا يُعمل به |
تنبيه قانوني هام: نظام الشرائح القديم لا يمثل تعديلاً في 2024 أو 2025، بل هو تشريع قديم ملغى منذ إقرار القانون الحالي في 2004.
المعادلة الحسابية المعتمدة:مكافأة نهاية الخدمة = (الراتب الأساسي الأخير ÷ 30) × 21 يوماً × عدد سنوات الخدمة
مثال توضيحي: موظف راتبه الأساسي 6,000 ريال قطري، وأتم 4 سنوات خدمة مستمرة:
• أجر اليوم الأساسي = 6,000 ÷ 30 = 200 ريال قطري.
• مكافأة السنة الواحدة (21 يوماً) = 200 × 21 = 4,200 ريال.
• إجمالي المكافأة المستحقة عن 4 سنوات = 4,200 × 4 = 16,800 ريال قطري.
للموظف الخاضع لقانون العمل القطري والذي أتم سنة خدمة مستمرة فأكثر، تضمن له المادة 54 كامل استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة كحد أدنى لا يجوز النزول عنه في عقد العمل، حتى لو تقدم بالاستقالة بإرادته مع مراعاة مدة الإخطار القانونية.
انتهاء مدة العقد محدد المدة دون تجديده يُلزم صاحب العمل بسداد مكافأة نهاية الخدمة المستحقة فوراً وتصفية كافة المستحقات المالية للعامل.
عند إنهاء علاقة العمل باتفاق الطرفين ودياً، يجب ألا تقل التسوية النهائية عن الحد الأدنى المقرر بموجب المادة 54، ويحق للطرفين الاتفاق على مزايا إضافية تفوق الحد القانوني.
مكافأة نهاية الخدمة هي جزء من التسوية النهائية الشاملة لمستحقات الموظف، والتي تشمل أيضاً:
إجمالي التسوية = الراتب المتبقي + مكافأة نهاية الخدمة + بدل الإجازات غير المستخدمة – الاستقطاعات والديون
| بند التسوية | مثال توضيحي (ريال قطري) |
|---|---|
| راتب الشهر الأخير | 4,000 ر.ق |
| مكافأة نهاية الخدمة (3 سنوات) | 8,400 ر.ق |
| بدل رصيد الإجازات السنوية | 2,000 ر.ق |
| استقطاعات / سلف (إن وجدت) | -500 ر.ق |
| صافي مستحقات نهاية الخدمة | 13,900 ر.ق |
بموجب المادة 57 من قانون العمل القطري، يلتزم صاحب العمل بتوفير تذكرة عودة للعامل الوافد إلى بلده عند انتهاء العقد، ما لم يكن العامل قد التحق بعمل آخر في دولة قطر خلال المدة المحددة قانوناً.
هذه الحاسبة مخصّصة لأغراض معلوماتية فقط. للحصول على مشورة قانونية رسمية، راجع وزارة العمل أو مختصاً قانونياً معتمداً.
احجز استشارتك المجانية
أدخل بياناتك وسيتواصل معك أحد مختصينا خلال ساعات العمل.
