خدماتنا المجانية حاسبة الإكراميات في قطر 2025 يساعدك على معرفة المبلغ على الفور مكافأة نهاية الخدمة يحق لك ذلك بموجب قانون العمل المحدث.
ما عليك سوى إدخال بياناتك الراتب الأساسي, أول يوم عمل، و آخر يوم عمل للحصول على حساب سريع ودقيق. تتبع الأداة الصيغة الرسمية المعتمدة من قبل وزارة العمل (المادة 54، قانون العمل رقم 14 لسنة 2004).
استخدم الآلة الحاسبة أعلاه قبل المتابعة للحصول على النتيجة.
مكافأة نهاية الخدمة (EOSG) هي مكافآت مالية يحصل كل موظف مؤهل على هذا المبلغ عند تركه وظيفته في قطر.
وهو يخدم غرضين رئيسيين:
للموظفين: يقدم الدعم المالي في نهاية فترة العمل.
لأصحاب العمليضمن الامتثال لقانون العمل والمعاملة العادلة للموظفين.
يُعد نظام المكافآت جزءًا من إطار حماية العمال في قطر، مما يضمن تعويض سنوات الخدمة حتى بعد انتهاء العمل.
يجب عليك إكمال ما لا يقل عن سنة واحدة من الخدمة المتواصلة مع نفس صاحب العمل.
Both limited-term and عقود غير محددة المدة مشمولة بالتغطية.
يغادر الموظفون قبل سنة واحدة من الخدمة.
تم فصل الموظفين بسبب سوء سلوك جسيم مثل الاحتيال، أو المستندات المزورة، أو التسبب في أضرار متعمدة (المادة 61).
حتى لو لم يذكر عقدك الإكرامية، فلا يزال يحق لك الحصول عليها - إنه حق قانوني بموجب قانون العمل.
أدى تحديث قانون العمل القطري لعام 2025 إلى تبسيط قواعد الإكراميات:
استحقاق ثابت قدره 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة.
ينطبق هذا الأمر بالتساوي سواء عملت لمدة سنة واحدة أو خمس سنوات أو عشرين سنة.
Only الراتب الأساسي الحسابات - باستثناء البدلات والمكافآت.
هنا يمكنك أن تجدقواعد قانون العمل العشر في قطرهذا ما يجب أن يعرفه أي موظف.
| مدة الخدمة | القواعد القديمة (قبل عام 2024) | القواعد الجديدة (من عام 2025 فصاعدًا) |
|---|---|---|
| أقل من سنة واحدة | لا توجد إكرامية | لا توجد إكرامية |
| من سنة إلى خمس سنوات | 21 يومًا في السنة | 21 يومًا في السنة |
| 5-10 سنوات | 28 يومًا في السنة | 21 يومًا في السنة |
| أكثر من 10 سنوات | 35 يومًا في السنة | 21 يومًا في السنة |
تستخدم وزارة العمل هذه الصيغة:
مكافأة نهاية الخدمة = (الراتب الأساسي × 21 ÷ 30) × سنوات الخدمة المكتملة
آخر راتب أساسي: 2000 ريال قطري
سنوات الخدمة: سنة ونصف
Calculation:
2000 × (21 ÷ 30) × 1.5 = 2100 ريال قطري
اذهب إلى حاسبة ADLSA الرسمية.
أدخل تاريخ الالتحاق وتاريخ آخر يوم عمل.
أضف راتبك الأساسي الأخير.
Select 21 يومًا في السنة.
انقر على "حساب" ← ستظهر إكراميتك على الفور.
على الرغم من بساطة الصيغة، إلا أن بعض التفاصيل قد تغير المبلغ النهائي:
آخر راتب أساسي تم تقاضيهيعتمد ذلك دائماً على راتبك الأساسي النهائي.
الإجازة السنوية: تُحتسب الإجازة المدفوعة الأجر ضمن سنوات الخدمة.
إجازة بدون أجريتم خصمها من سنوات الخدمة.
Loans/Deductionsيمكن لأصحاب العمل خصم المستحقات غير المدفوعة قبل دفع الإكرامية.
نوع العقد: العقود الثابتة أو غير الثابتة تتبع نفس القواعد.
إذا استقلت بعد أكثر من عام، فأنت مستحق تمامًا.
يجب دفع الإكرامية عند انتهاء عقد محدد المدة.
بدون سببأنت محق.
مع وجود سبب (سوء السلوك)يجوز لصاحب العمل حجب الإكرامية.
إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، فإن الإكرامية لا تزال سارية إذا كانت مدة الخدمة سنة واحدة أو أكثر.
الإكرامية جزء من... التسوية النهائيةوالتي تشمل أيضاً مدفوعات أخرى.
Formula:
التسوية النهائية = الراتب الأساسي + مكافأة نهاية الخدمة + راتب الإجازة - الاستقطاعات
| Component | مثال (QAR) |
|---|---|
| راتب الشهر الماضي | 2,000 |
| Gratuity | 6,300 |
| راتب الإجازة غير المستخدمة | 1,200 |
| خصم القرض | -500 |
| تسوية كاملة | 9,000 |
💡 تساعدك حاسبتنا في حساب الإكرامية - ولكن إذا كنت ترغب في الحصول على تفاصيل التسوية الكاملة، فاستشر قسم الموارد البشرية أو مزود خدمة قانونية مثل شركة ميم لخدمات الأعمال.
قد يحق للموظفين أيضاً ما يلي:
تذكرة طيران ذهاب وعودةيدفع صاحب العمل ثمن تذكرة سفرك إلى بلدك الأم.
صرف مبلغ الإجازة السنوية نقداًيجب تعويض الإجازات غير المستخدمة.
أجر فترة الإشعارفي حال عدم تقديم الخدمة، يجب على صاحب العمل التعويض.
استخدام الهويات أو الوثائق المزورة.
الغياب بدون إذن لمدة سبعة أيام أو أكثر.
الإدانة الجنائية أو سوء السلوك في مكان العمل.
إلحاق ضرر متعمد بأصول الشركة.
قدّم شكوى لدى وزارة العمل (MOL).
ستتوسط وزارة العمل مع صاحب العمل.
في حال عدم التوصل إلى حل، قد يتم اتخاذ إجراءات قانونية
Keep قسائم الرواتب والعقود كدليل.
تجنب غير الضروري إجازة بدون أجرلأنه يقلل من الإكرامية.
استخدم الآلات الحاسبة بانتظام لتقدير الاستحقاقات.
إذا كنت في شك، اطلب المشورة القانونية أو مشورة الموارد البشرية.
هذه الآلة الحاسبة مخصصة لـ لأغراض إعلامية فقطللحصول على استشارة قانونية رسمية، يُرجى دائمًا الرجوع إلى وزارة العمل (ADLSA) أو محامٍ معتمد.
حدد موعدًا لاستشارة مجانية
يرجى ملء بياناتك وسنتصل بك قريباً.
